نیکسٹ میپنگ کے ساتھ قائدانہ تربیت ™

کام کے مستقبل کے لئے رہنماؤں اور ٹیموں کے ذریعہ مہارتوں کا ایک نیا مجموعہ درکار ہے۔

ایمیزون جیسی کمپنیاں افرادی قوت کو دوبارہ مہارت دینے اور دوبارہ کاروبار میں اربوں کی سرمایہ کاری کررہی ہیں۔ مستقبل کے تیار رہنے کا ذمہ دار آجروں اور کارکنوں دونوں پر ہے اور اس میں زندگی بھر کی تعلیم پر بھی توجہ مرکوز کرنا ہے۔

اہم اور طاقتور تبدیلی لانے کیلئے رہنماؤں اور ٹیم ممبروں کو ذاتی طرز عمل میں تبدیلی لانا ہوگی۔ سلوک کی تبدیلی کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ سیکھنے کی تکرار کے ساتھ ساتھ جو کچھ سیکھا گیا ہے اس کے اصل وقت کا اطلاق ہوتا ہے۔

ہماری نیکسٹ میپنگ ™ قیادت کی تربیت عملی طور پر زوم ، آن لائن کورسز جو کام کے مستقبل پر مرکوز ہیں نیز اپنی مرضی کے مطابق تربیت جو آپ کے انٹرانیٹ کے ل Web ویبینار یا سفید لیبل لگا کے ذریعہ پہنچا دی جاسکتی ہے۔

2030 کس طرح نظر آئے گا ...

… اگر آپ نے اپنی ٹیموں کے لئے اعلی درجے کی مہارت کی ترقی میں اپنی سرمایہ کاری کو بڑھاوا دیا؟

کیا آپ اور آپ کے قائدین مستقبل کو ذہن میں رکھتے ہوئے آگے بڑھ رہے ہیں؟

آج کے کام کی جگہ کی تیز رفتار حقیقت میں اصل مسابقتی فائدہ بیشتر ترقی یافتہ رہنماؤں اور ٹیموں کی کمپنی بننا ہے۔

اس بات کا یقین کرنے کے ل demands آپ کا کیا منصوبہ ہے کہ آپ کی صنعت میں جاری تبدیلی اور مطالبات کو پورا کرنے کے ل your آپ لوگوں کے پاس جدید ترین اور جدید ترین تربیت اور مہارت کی نشوونما ہو؟

تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ملینیئلز اور جنرل زیڈز ٹریننگ کے ذریعہ جاری سیکھنے اور ترقی کے مواقع فراہم کرنے والی کمپنیوں کے لئے زیادہ وقت رہیں گے۔

تحقیق یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ روایتی ملازمتیں اور کردار ماضی کی بات ہوگی اور آئندہ کام کی جگہوں میں کل وقتی ، پارٹ ٹائم اور آزادانہ آؤٹ سورس کارکنوں کا مجموعہ ہوگا۔

مہارت کی ضرورت ہے ...

اس تیزی سے بدلتے ہوئے مستقبل کو نیویگیٹ کرنے کے لئے جو مہارت درکار ہیں ان میں شامل ہیں:

  • بڑے پیمانے پر معلومات کو سنبھالنے اور عمل کے بہترین انداز کو جاننے کی صلاحیت
  • ہمت ، سمت ، یقین اور وژن کے ساتھ تبدیلی کی رہنمائی کرنے کی صلاحیت
  • متعدد سیاق و سباق کو سمجھنے اور متعدد اسٹیک ہولڈرز سے بات چیت کرنے کی صلاحیت
  • متنوع شخصیات کے ساتھ متنوع لوگوں کے ساتھ اشتراک اور اختراع کرنے کی صلاحیت
  • 'پہلے لوگوں' پر بنیادی توجہ کے ساتھ ٹکنالوجی کو فائدہ اٹھانے کی صلاحیت
  • 'انسانوں کی بات چیت کی مہارتوں' کے کام کی مہارتوں کے ضروری مستقبل کا فائدہ اٹھانے کی صلاحیت

76٪ سی ای او کے مستقبل کے لئے تیار ہنر کی ترقی کا حوالہ قائدین اور ٹیموں کے ل focus ایک اہم شعبے کی حیثیت سے جب ہم ایکس این ایم ایکس ایکس کی طرف گامزن ہیں۔

70٪ تنظیمیں اہلیت کے خلا کو اپنے پہلے پانچ چیلنجوں میں سے ایک قرار دیتے ہیں۔

صرف 49٪ ملازمین کا کہنا ہے کہ ان کی کمپنیاں مہارت کی تربیت اور ترقی کے مواقع فراہم کرتی ہیں۔

مہارت کی ترقی کے لئے ایک نیا نقطہ نظر

ماضی کی روایتی تربیت کے طریق کار مستقبل کے لئے قائدین اور ٹیموں کو تیار کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں۔

مہارتوں کی نشوونما کے ل A ایک نئے نقطہ نظر کی ضرورت ہے - نئے نقطہ نظر میں نصاب شامل ہے جو ملازمت کے وقتی حالات سے منسلک ہے۔ نیکسٹ میپنگ ٹم پر ہمارے مشیر تربیتی حکمت عملی میں مصدقہ ہیں جو ہمارے نیکسٹ میپنگ ™ عمل کے ساتھ منسلک ہیں۔

تربیت کو 'اسٹک' بنانے کے لئے ، ہمارے ملکیتی عمل 90٪ ++ برقرار رکھنے کی شرح ، ملازمت کے عہدے کی تربیت پر ایک 70٪ درخواست کی شرح اور ملازمت کی کارکردگی میں طویل مدتی پیمائش قابل بہتری کو یقینی بناتا ہے۔

تربیتی پروگراموں کو مکمل کرنے کے نتیجے میں یہ شامل ہیں:

  • رہنماؤں اور ٹیموں کی مہارت کی سطح میں اضافہ کے ساتھ کاروبار میں اضافہ ہوا
  • رہنماؤں اور ٹیموں کے مابین بدعت اور ہم آہنگی میں اضافہ
  • اعلی ہنر مند اور بااختیار ٹیم کے ممبروں کی وجہ سے تخلیقی مؤکل کے حل میں اضافہ
  • تمام ملازمین کی حوصلہ افزائی اور مصروفیت میں اضافہ
  • اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیتوں کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کی صلاحیت میں اضافہ
  • مستقبل میں مرکوز وژن اور مشن کے ل leadership قیادت اور ٹیم کی صف بندی میں اضافہ

ہم مختلف ترسیل کے طریقوں کے ذریعہ قائدانہ اور ٹیم ٹریننگ پروگرام پیش کرتے ہیں جن میں شخصی طور پر ، زوم یا ویب ای ایکس کے ذریعہ ورچوئل ، آن لائن ویڈیو ٹریننگ اور گیمائیکیشن شامل ہیں۔

ہمارے پروگراموں کے تمام فارغ التحصیل نیکسٹ میپنگ completion مکمل ہونے کا سند حاصل کرتے ہیں۔