کام آن لائن کورسز کا مستقبل

اس مفت منی کورس میں آپ سیکھیں گے کہ جدید ذہنیت کو اپنانا اور اب اور مستقبل میں جدت طرازی کے لئے درکار مہارت کو کس طرح حاصل کرنا ہے۔

یہ سات یونٹ کا کورس افراد اور ٹیموں کو تخلیقی صلاحیتوں اور جدت طرازی کو تیز کرنے اور تبدیلی کے پیش نظر چپلتا بڑھانے کے ل ideas خیالات ، حکمت عملی اور وسائل مہیا کرتا ہے۔

مستقبل 'کام' نہیں 'نوکریوں' کے بارے میں ہے - مستقبل میں کاروبار مجموعی طور پر کام پر نظر ڈالیں گے اور پھر سوچیں گے کہ کام کو انجام دینے کے لئے کون سے یا کون بہتر ہے۔ مثال کے طور پر اے آئی کے ذریعہ کون سا کام کرنا چاہئے اور کونسا کام خود کار ہونا چاہئے اور آخر کار کون سا کام بہترین طریقے سے کیا جاتا ہے […]

اس کورس میں روایتی 4 'I' ٹرانسفارمیشنل لیڈرشپ کا احاطہ کرتا ہے جس کی کچھ مثالوں کے ساتھ اس کا مطلب یہ ہے کہ 4 'میں مجسم ہونے کا کیا مطلب ہے' I 'ٹرانسفارمیشنل لیڈرشپ اپروچ' کا۔ تبدیلی کی قیادت کے نقطہ نظر سے ٹرانزیکشنل بمقابلہ تبدیلی کی قیادت اور اسٹریٹجک ذہنیت کی تعریفوں کے بارے میں جانیں۔

فیوچر آف کام نئے قائدانہ ماڈل کا مطالبہ کررہی ہے اور اسے مشترکہ قیادت کہا جاتا ہے۔ مشترکہ لیڈرشپ ٹیم ورک سے زیادہ ہے کیونکہ تنظیم میں ہر ایک کو قائد کے طرز عمل ، مہارت اور ان کے اقدامات ہونا پڑتے ہیں۔

حقیقت "کام کا مستقبل اب ہے" ہے اور اس میں اہم تبدیلی اور انتظام میں تبدیلی کے درمیان فرق ہے۔ یہ کورس بصیرت اور حکمت عملی فراہم کرتا ہے کہ آئندہ تیار اور متاثر کن 'تبدیلی رہنما' کیسے بنے۔ یہ کورس چیرل کران کی کتاب "ایک تیز رفتار دنیا میں تبدیلی کے لیڈرشپ - ڈرائیونگ ٹرانسفارمیشن آف آرٹ پر مبنی ہے" (ولی […]

مشترکہ قیادت کی ثقافت بنانے کی ایک بنیاد یہ ہے کہ 'ہر ایک اپنے آپ کو قائد کی حیثیت سے دیکھتا ہے'۔ اس کا مطلب ہے باہمی احتساب اور مہارت جیسے تنقیدی سوچ ، متعدد نقطہ نظر اور متنوع شخصیات کو سمجھنا۔