اپنی طرف متوجہ کرنے اور اعلی صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کا مستقبل

95٪ کمپنیوں نے سروے کیا کہ مستقبل کے لئے روبوٹکس ، دور دراز کارکنوں اور بڑھتی مسابقت کے زمانے میں اعلی ٹیلنٹ کو ڈھونڈنا اور رکھنا مستقبل کے لئے ایک بڑی توجہ ہے۔

ہنر کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے بارے میں رجحانات ، کیس اسٹڈیز ، اور تخلیقی نظریات

فارچیون 500 کے سی ای او کے سروے میں بتایا گیا ہے کہ یہاں تک کہ روبوٹکس کی عمر کے ساتھ ہی وہ 2020 اور اس سے آگے باصلاحیت افراد کی تلاش اور ان کی خدمات حاصل کرنے کے لئے جاری رکھنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ اعلی صلاحیتوں کو راغب کرنے کا مقابلہ بڑھتا ہی جارہا ہے ، اور جیسے ہی لوگوں کو نوکری سے لیا جارہا ہے اور تربیت دی جارہی ہے تو دوسری صنعتوں میں قابلیت اور غیر قانونی قابلیت پیدا ہورہی ہے۔ اس کے علاوہ ہزاروں سال آزادانہ اور کاروباری مواقع میں اضافہ ہنر مندانہ تلاش کو اور بھی مشکل بنا رہا ہے۔

کمپنیاں کیا کر سکتی ہیں؟ قابلیت کے لئے جنگ جیتنے کے لئے رہنماؤں کو کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

اس کلیدی نوٹ میں ، آپ سیکھیں گے کہ کس طرح حکمت عملی کا نقشہ بنانا ہے اور کس طرح اعلی ٹیلنٹ کو راغب کرنا ہے اور اسے اوسط وقت کے فریموں سے زیادہ دیر تک برقرار رکھنے کے بارے میں منصوبہ بندی کرنا ہے۔

شرکاء اس سیشن کو اس کے ساتھ چھوڑیں گے:

  • اپنی صلاحیتوں کو متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے حوالے سے مستقبل کے رجحانات کے بارے میں آپ کی صنعت کے لئے تازہ ترین تحقیق
  • اچھے لوگوں کے اعدادوشمار اور بہترین طریقوں کو ڈھونڈنے اور رکھنے کی موجودہ حقیقت کی بصیرت
  • صحیح لوگوں کی تلاش کے بارے میں جدید خیالات جو آپ کی صنعت کے لئے موزوں ہیں
  • صلاحیتوں کے لئے جنگ جیتنے والی عالمی کمپنیوں کے تخلیقی نظریات اور مثالوں
  • جب کسی کمپنی کے لئے کام کرنے کی تلاش کرتے ہو تو ٹاپ ٹیلنٹ کی کیا فہرست ہے؟
  • ایسی کمپنی کیسے بنائی جائے جو ٹیلنٹ کو 'اپنی طرف متوجہ کرے' ، جس میں تبدیلی کے رہنما موجود ہوں اور ایسی ثقافت بنائی جائے جس میں مشترکہ قیادت پر توجہ دی جائے
  • پہلی وجہ یہ ہے کہ لوگ آجر کو چھوڑتے ہیں اور اسے کیسے ٹھیک کریں
  • تنہا بھرتی کرنے میں کیوں سرمایہ کاری کرنا اس کا زیادہ تر فہم ہے کہ یہ جیت کا نقطہ نظر ہے
  • تخلیقی حل جو آپ اپنی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں اپنی جیت کو بڑھانے کے لئے فورا right ہی رکھ سکتے ہیں

چیریل کرین حقیقی 'حقیقی ڈیل' ہے

چیریل کران سے بہتر کوئی حوصلہ افزائی اسپیکر ، نسل تکمیل نفسیات کا ماہر ، اور لیڈر شپ مینٹر نہیں ہے۔

چیریل مکمل طور پر قابل اعتبار ، مخلص ، شفاف اور پیاری ہے کیونکہ وہ اپنی زندگی کے تجربات کا تعلق آج کے کاروبار اور کام کے حالات سے کرتی ہے۔

مجھے کسی بھی فارچون ایکس این ایم ایکس ایکس کمپنی سے اس کی سفارش کرنے میں کوئی تحفظات نہیں ہیں جو ان کی افرادی قوت میں بنیادی تبدیلیوں سے نمٹ رہا ہے۔

اگر وہ چیرل کے مشوروں اور سفارشات پر عمل کرتے ہیں جس سے دوسروں سے متعلق اور اس سے نمٹنے کے لئے امید کی جاتی ہے تو دنیا اس سے کہیں بہتر جگہ ہوگی۔

سی۔لی / صدر
ریتھون ایمپلائی ایسوسی ایشن
ایک اور تعریف پڑھیں